Fachkräftegewinnung für Ihr Unternehmen

SOCIAL RECRUITING

Fachkräfte auf sich aufmerksam machen und sie für sich gewinnen – Genau das steckt hinter dem Begriff Fachkräftegewinnung. Dazu gehören ein professioneller Online-Auftritt, ansprechend gestaltete Stellenbeschreibungen, das Image eines attraktiven Arbeitgebers – und Social Media!

Social Recruiting als Geheimwaffe

In Zeiten des Fachkräftemangels gestaltet sich die Fachkräftegewinnung als wahrer Hürdenlauf. Perfekte Stellenbeschreibungen, attraktive Vergütungen und Mitarbeiter-Benefits, Platzierung der Mitarbeitersuche in sämtlichen Jobbörsen – Man muss als Unternehmen viel Zeit investieren und hohe Kosten in Kauf nehmen. Dabei ist der Erfolg einer so gestalteten Suche dürftig.

Es braucht etwas Wirkungsvolles! Der Schlüssel lautet: Fachkräftegewinnung in den sozialen Netzwerken. creativmarketing ist Ihr Ansprechpartner für Social Recruiting!

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We are hiring? Zur Fachkräftegewinnung braucht es mehr!

Social Recruiting ≠ Social Recruiting

“We are hiring!”. “Wir suchen dich!”. “Mitarbeiter gesucht”. Kommt Ihnen das bekannt vor? Fast jedes Unternehmen, das neue Mitarbeitende in den sozialen Netzwerken sucht, postet eine dieser oder ähnliche Formulierungen als Beitrag auf seinen Kanälen. Und wartet dann ab. Und ist enttäuscht. Niemand – nicht Sie, nicht wir, nicht Ihre Zielgruppe – findet solche Beiträge interessant.

Dabei können professionelle Maßnahmen zur Fachkräftegewinnung so viel mehr für Ihr Unternehmen leisten! Zu beachten sind drei wichtigen Maximen:

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Gewinnen Sie die Aufmerksamkeit Ihrer zukünftigen Fachkraft!

Stellenausschreibungen vom Winde verwehen zu lassen, in der Hoffnung, dass sie die Richtigen erreichen, ist nicht zielführend. Wer ist Ihre Zielgruppe? Wie verhält sie sich? Worauf legt sie Wert? Präsentieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber auf Ihren Social Media Kanälen! Liefern Sie interessante Einblicke in Ihr Unternehmen, zeigen Sie sich als Unternehmen menschlich und nahbar. Unterstützung bei der professionellen Verwaltung der sozialen Netzwerke Ihres Unternehmens, erhalten Sie hier.

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Heben Sie sich von Mitbewerbern ab!

Alle suchen Fachkräfte! Die Jobbörsen und Zeitungen werden überflutet von Stellenanzeigen. Headhunter und Personaldienstleister lauern an jeder Ecke. Doch es scheint, als hätten die Fachkräfte gelernt, allem aus dem Weg zu gehen. Wie erreicht man sie also? Mit gezielter Fachkräftegewinnung in den sozialen Netzwerken! Unaufdringlich auf dem Sofa, am Küchentisch oder unterwegs beim Kaffeetrinken – stellen Sie einen direkten Kontakt zwischen den neuen Mitarbeitenden und Ihrem Unternehmen her. Das macht den Unterschied aus!

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Präsentieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber!

Nach der ersten positiven Erfahrung mit Ihrem Unternehmen – durch Ihre Maßnahmen zur Fachkräftegewinnung – sind diese Fachkräfte nun auf Sie aufmerksam geworden und behalten Ihr Unternehmen im Hinterkopf. Zeigen Sie ihnen, welche Vorteile Ihr Unternehmen ihnen bietet. Dabei sollten Sie die Website Ihres Unternehmens nicht außer Acht lassen! Denn eine Website, die niemand findet, ist ein schlechtes Aushängeschild für ein Unternehmen. Wie Sie in den Suchergebnissen besser gefunden werden, erfahren Sie hier. Aktualisieren Sie auch Ihr Google Unternehmensprofil. Die digitale Visitenkarte kann eine wichtige Rolle bei der Fachkräftegewinnung spielen. Ein gepflegtes Unternehmensprofil hebt Ihr Unternehmen außerdem hervor. Tipps dazu finden Sie hier. Aussagekräftige Stellenbeschreibungen, kreative Firmen-Einblicke, sinnvolle Mitarbeiter-Benefits, freundliche Arbeitsatmosphäre – Ihnen sind keine Grenzen gesetzt. Nutzen Sie Ihre Kanäle!

Anhand dieser Maximen entwickeln wir professionelle Maßnahmen, die individuell an Ihr Unternehmen und Ihre Bedürfnisse angepasst sind. Denn nur eine maßgeschneiderte Strategie verspricht Erfolg bei der Fachkräftegewinnung!

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Fachkräftegewinnung auf Social Media

Fachkräftegewinnung auf Social Media, genannt Social Recruiting, bezieht sich auf die Verwendung von sozialen Medien und Online-Netzwerken zur Veröffentlichung von Stellenangeboten. Unternehmen nutzen Social-Recruiting-Strategien, um ihre Arbeitgebermarke zu stärken, potenzielle Kandidaten zu erreichen und ihre Rekrutierungsprozesse zu vereinfachen. Die beliebtesten Plattformen für Maßnahmen zur Fachkräftegewinnung sind LinkedIn, Facebook und Instagram.

Warum ausgerechnet Social Media? Weil die Suche nach Fachkräften effizient und unkompliziert sein kann. Es kommt auf die passende Strategie an. Unsere professionellen Online Marketing Maßnahmen unterstützen Sie bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften.

Vorteile von Fachkräftegewinnung auf Facebook, LinkedIn und Co.

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Kosteneffiziente Maßnahmen

Aussagekräftige Stellenbeschreibungen werden dort platziert, wo Fachkräfte sie lesen!

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Verkürzte Rekrutierungszeit

Erfahrungsgemäß erhalten Sie nach wenigen Tagen bereits die ersten Bewerbungen!

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Größere Reichweite

Sie erreichen eine größere Zielgruppe. Außerdem sprechen Sie auf diesem Weg nicht nur qualifizierte Arbeitssuchende, sondern auch Wechselwillige an!

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Attraktive Präsentation

Aktivitäten in sozialen Netzwerken tragen dazu bei, dass Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber und starke Arbeitgebermarke wahrgenommen wird.

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FAQ´s zum Thema Fachkräftegewinnung

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Was bedeutet Fachkräftegewinnung?

Bei der Fachkräftegewinnung geht es um Personalrecruiting. Ein Unternehmen betreibt Maßnahmen zur Fachkräftegewinnung, um neue, qualifizierte Fachkräfte zu finden.

Welche Maßnahmen für Fachkräftegewinnung gibt es?

Bei der Fachkräftegewinnung gibt es verschiedene Maßnahmen, die individuell angepasst und angewendet werden. Beim Social Recruiting stehen dabei vor allem Maßnahmen zur Fachkräftegewinnung in den sozialen Netzwerken im Fokus. Aber auch über Ihre eigene Unternehmenswebsite oder auch Offline gibt es verschiedene Möglichkeiten, wie Sie Fachkräfte für Ihr Unternehmen gewinnen können.

Wie gewinne ich Fachkräfte über SocialMedia?

Um Fachkräfte über Social Media zu gewinnen, sollten Sie Ihr Unternehmensprofil stets pflegen und auf den sozialen Netzwerken regelmäßig relevante Inhalte teilen und Stellenangebote über die Job-Funktionen der sozialen Netzwerke veröffentlichen. Auf diese Weise können Sie Ihre Marke stärken, potenzielle Bewerber auf sich aufmerksam machen und als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden.

Meine Stellenanzeige wird nicht bei Google angezeigt? Was kann ich tun?

Seit 2019 steht die Funktion Google for Jobs auch in Deutschlannd zur Verfügung. Um Fachkräfte über Google for Jobs zu gewinnen, sollten Sie sicherstellen, dass Ihre Stellenangebote in einem strukturierten Format veröffentlicht werden und alle erforderlichen Informationen enthalten.